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Conformément à la réglementation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notre entreprise a procédé à l’évaluation des indicateurs composant l’index Égapro pour l’année 2024. Cependant, après analyse, certains indicateurs ne sont pas calculables, notamment en raison d’effectifs insuffisants dans les catégories concernées.

En effet, le calcul de certains indicateurs requiert un nombre minimal de salariés dans les groupes de comparaison (hommes/femmes), seuil qui n’a pas été atteint cette année. Par conséquent, l’index global Égapro 2024 est non calculable.

Nous restons néanmoins engagés en faveur de l’égalité professionnelle et poursuivons nos actions pour promouvoir un environnement de travail équitable et inclusif !

AXYAL a obtenu un résultat de 94 points sur 100 sur l'index EGAPRO 2023.

Ce score confirme l’engagement soutenu de l’entreprise en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes  au quotidien !

L'union Européenne ainsi que la Région Nouvelle Aquitaine ont accompagné Axyal dans la mise en place d'outils numériques, notamment dans ses ateliers.